保安公司是否属于劳务派遣主要取决于其与用工单位之间的合同约定以及实际的工作安排。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。如果保安公司与用工单位签订了劳务派遣协议，并且保安人员的实际工作安排符合劳务派遣的特征，那么这种保安公司就属于劳务派遣。然而，如果保安公司只是向用工单位提供保安服务，并未与用工单位形成劳务派遣关系，那么这种保安公司就不属于劳务派遣。¹²

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而保安公司如果与用工单位签订的是保安服务合同，属于合同法下的承揽合同性质，不具有劳务派遣性质。因此，判断保安公司是否属于劳务派遣，需要具体分析其与用工单位之间的。